Uma empresa precisa manter a sua imagem e marca atrativa para os clientes. Diante disso, o employer branding é essencial. Entendo agora por que você deve investir nessa técnica em sua empresa
Quando um profissional sonha em trabalhar em uma empresa, significa que o “employer branding” da corporação é forte. Esse termo tem se tornado muito popular no mercado de trabalho e no setor de recursos humanos e pode gerar resultados superiores para qualquer organização.
A empresa deve buscar se posicionar de diferentes formas positivas no mercado, e no setor do mercado de trabalho ser admirada e buscada pelos melhores talentos.
Neste artigo falaremos mais sobre esse conceito e como a empresa pode e deve reforçar o seu brand no mercado.
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O employer branding
O termo é de origem inglesa e a partir de uma tradução livre pode significar a “marca do empregador”, e na prática se refere a uma técnica que propõe um conjunto de atividades que procuram garantir a melhor reputação para sua marca, tornando a empresa mais atrativa e diferenciando a marca das outras concorrentes no mercado de trabalho.
Permite à empresa a aplicação de práticas inovadoras para tornar a empresa mais atrativa para os profissionais e talentos.
Dessa forma a empresa ganha mais força para atrair e reter talento em seu processo de formação de equipes de trabalho.
O que fazer?
Devemos ressaltar que o resultado dependerá de ações e de práticas que ajudem na atração positiva em relação à marca da empresa e desenvolvimento de uma cultura corporativa favorável para a marca da empresa.
Antes mesmo de aplicar essa técnica, é importante que a empresa identifique seus principais valores e princípios para criar a sua marca de atração para os melhores profissionais.
Principais benefícios
A seguir, apresentamos os principais benefícios gerados para a empresa que consegue aplicar essa técnica.
1 – Conseguir atrair novos talentos
Toda empresa precisa renovar suas equipes de colaboradores, para alcançar essa meta é fundamental aplicar a técnica do branding dedicado ao processo employer para atrair os profissionais certos.
A “marca empregadora” quando bem aplicada contribuirá para atrair os profissionais mais qualificados e com mais talento.
2 – Retenção de talentos
Geralmente, para reduzir a rotatividade a empresa precisa reter talentos e mantê-los satisfeitos na empresa, visando reduzir a taxa do turnover.
3 – Satisfação no ambiente de trabalho
As principais ações da marca empregadora devem focar sempre nas pessoas e no nível de satisfação dos colaboradores, aplicando projetos, estratégias e propostas de intervenções que sejam positivas.
4 – Melhoria no processo de recrutamento
Proporciona à empresa melhoria no processo de recrutamento e de seleção, podendo a empresa se utilizar de diferentes sistemas digitalizados para cadastrar e selecionar currículos e receber currículos constantemente através de links nas redes sociais.
5 – Presença na mídia
Quando a empresa é bem comentada e faz parte de um posicionamento positivo entre as melhores empresas para trabalhar, ela passa a ser mais citada entre os profissionais e nos veículos de imprensa.
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Neste artigo, apresentamos o conceito básico de “employer branding” como um conjunto de estratégias práticas direcionadas para ajudar a otimizar o setor de recursos humanos da empresa para atrair, reter e aprimorar o processo de contratação e manutenção dos melhores profissionais na empresa.
Agora é a hora de agir e implementar essa estratégia, de forma sólida e efetiva em sua empresa.
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